Segun Gestión Tu Dinero, los empleados del sector privado tendrán derecho a retirar completamente el monto acumulado en sus cuentas de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta disposición, aprobada por el Congreso, permite disponer sin condiciones de los fondos depositados, tanto los que ya han sido acumulados como los nuevos abonos realizados durante el periodo vigente. La flexibilidad se mantiene plena, sin exigir justificación alguna por parte del trabajador ni restricciones en el uso de los recursos.
A partir del 1 de enero de 2027, la normativa se ajustará significativamente. En ese momento, solo se permitirá el retiro de hasta el 50% del saldo total presente en las cuentas CTS, incluyendo los intereses generados. Este cambio afectará directamente a los aportes que se realicen después de noviembre de 2026, ya que esos fondos no estarán cubiertos por la libertad total de retiro. En su lugar, serán sometidos al régimen convencional, donde el acceso a los recursos se limitará a la mitad del monto acumulado.
Para los peruanos que hoy trabajan en el sector privado, esta evolución implica una transición estratégica en la gestión de sus ahorros laborales. Si el trabajador ha acumulado fondos en su CTS durante los años recientes, debe considerar que la libertad de acceso a toda la suma será solo temporal. A partir de 2027, cualquier retiro será evaluado bajo un límite razonable, lo que exige una planificación más cuidadosa. El hecho de que los nuevos abonos no puedan ser retirados en su totalidad desde ese momento, deja claro que los ahorros laborales no serán como una cuenta de ahorro sin restricciones.
El cambio en la regulación refleja una tendencia a fortalecer el control de los fondos públicos, buscando equilibrar el derecho al acceso con la protección de los recursos. Para quienes dependen de sus ahorros para cubrir necesidades personales o emergencias, esta medida podría generar inquietud. Sin embargo, también abre espacio para que los trabajadores adopten hábitos de ahorro más conscientes, evaluando el uso de sus fondos no solo como una opción de liquidez, sino como una inversión a largo plazo.
En el contexto peruano, donde el CTS sigue siendo una herramienta clave para la estabilidad financiera de los trabajadores, esta evolución resalta la importancia de planificar con anticipación. Si un empleado ha acumulado más de 10 mil soles en su cuenta, por ejemplo, deberá entender que a partir de 2027 solo podrá retirar hasta 5 mil soles. Así, la decisión de retirar ahora, antes de que la ley cambie, podría convertirse en una oportunidad clave para aprovechar la máxima libertad disponible.