Según Gestión, las empresas peruanas suelen organizar eventos durante las Fiestas Patrias, como desayunos, cenas o confraternizaciones, con el objetivo de fortalecer la identidad organizacional. Estas acciones, aunque frecuentes, deben estar sujetas a normas legales que delimitan cuándo se convierten en obligatorias o voluntarias. La clave radica en el momento en que se llevan a cabo: si se realizan dentro de la jornada laboral, el empleador tiene derecho a exigir la participación, siempre que las actividades sean razonables y enmarcadas en el clima laboral positivo. En este escenario, los trabajadores no pueden negar su participación sin vulnerar los principios de integración organizacional. Expertos como Diego Castillo, del Estudio Hernández Cía., y Mauricio Almonte Fuentes, de Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, coinciden en que estas iniciativas, dentro del horario, están dentro del ámbito de las facultades del líder laboral. Por ejemplo, organizar un desayuno en la oficina o una jornada de actividades en el horario establecido no constituye una carga excesiva, sino una herramienta de cohesión.
Sin embargo, cuando las actividades se programan fuera del horario laboral —como una cena póstuma o una celebración tras el cierre de turno—, la naturaleza cambia. En este caso, la participación se vuelve voluntaria. No puede considerarse una obligación, ya que el trabajador no está en su jornada laboral ni cumpliendo funciones asignadas. Cualquier exigencia posterior a esa hora, sin una base contractual o previa, puede ser vista como una presión indebida o incluso como una forma de discriminación. Este límite es clave para proteger los derechos del empleado, especialmente en entornos donde se requiere flexibilidad por razones personales o familiares.
Para los trabajadores peruanos, este marco legal es especialmente relevante. Muchos empleos en sectores como comercio, servicios o pequeñas empresas tienen horarios largos o flexibles, y las celebraciones patrias suelen ser un punto de tensión. Si un empleado no puede asistir por motivos personales, el hecho de que su empresa lo obligue a participar fuera de su jornada puede generar descontento o afectar su relación laboral. Además, si se vincula un ascenso laboral a la participación en estas actividades, podría surgir una situación de injusticia. Por ejemplo, si un trabajador rechaza asistir a una cena organizada fuera del horario, y esto afecta su promoción, podría considerarse una violación del principio de igualdad laboral.
El derecho del trabajador a decidir, sin penalización, qué actividades sociales asistirá, es una garantía fundamental. En un contexto donde muchos empleados enfrentan presiones para cumplir con normas culturales, es esencial que las empresas respeten los límites legales. Así, tanto el ascenso como las actividades de integración deben basarse en criterios objetivos, no en la obligación de asistir a eventos fuera del trabajo.