Según Gestión, el Consejo Nacional de Trabajo se reunirá este mes para analizar posibles ajustes al sueldo mínimo. Aunque muchas empresas continúan pagando salarios en efectivo, la ley establece límites claros sobre cuándo debe aplicarse este método. La normativa vigente, la Ley N.° 28194, exige que las remuneraciones superiores a S/ 2,000 o US$ 500 se realicen mediante medios de pago bancarios, como depósitos o transferencias. Este requisito no solo aplica a pagos por servicios, sino también a las remuneraciones laborales.
El marco legal no permite excepciones por motivos de comodidad o conveniencia empresarial. Si una empresa entrega dinero directamente al trabajador, debe hacerlo dentro de los parámetros establecidos por el sistema tributario. En un caso específico, un empleado solicitó la devolución de S/ 10,400 que tenía como saldo a favor por retenciones del Impuesto a la Renta (IR) de quinta categoría. Al revisar su solicitud, la Sunat pidió pruebas sobre cómo recibió sus pagos. El trabajador presentó recibos y boletas que indican que recibió entre S/ 6,400 y S/ 9,397 mensuales durante 2024. Sin embargo, los montos superan el umbral legal, lo que implica que el pago en efectivo no cumple con la obligación de bancarización.
El Tribunal Fiscal (TF) determinó que, al superar el límite de S/ 2,000, el empleador debe utilizar medios de pago autorizados. Aunque los documentos acreditan la cantidad recibida, no demuestran el cumplimiento de la exigencia legal. Por ello, el tribunal concluyó que el pago en efectivo no fue válido en este caso, y que el trabajador no puede reclamar su saldo tributario por medio de esa forma de entrega. Esta decisión refuerza que el sistema no solo protege al trabajador, sino que también garantiza la transparencia y la correcta aplicación de las normas fiscales.
Para los trabajadores peruanos, esta regulación implica una claridad importante sobre sus derechos. Aunque el pago en efectivo pueda parecer más sencillo, el cumplimiento de la ley protege no solo su derecho a una remuneración justa, sino también su derecho a beneficios tributarios. Si un empleado recibe un salario por encima de S/ 2,000, debe esperar que el dinero llegue a su cuenta bancaria. De lo contrario, podría enfrentar dificultades para reclamar deducciones o devoluciones. Esta medida, aunque técnica, tiene un impacto directo en la seguridad financiera de quienes laboran en el país. El cumplimiento de la normativa no es un detalle administrativo, sino un pilar de protección del sistema tributario y de la equidad en el trabajo.