Según Gestión, tres de cada diez trabajadores peruanos planean utilizar el aguinaldo por Fiestas Patrias para saldar deudas personales, en lugar de invertir en bienes o servicios. Este comportamiento se registra en el contexto de la normativa oficial que establece el pago del beneficio por Fiestas Patrias, que se aplicará por primera vez en julio del 2026. El Decreto Supremo N° 128-2026-EF, publicado el miércoles en el Boletín de Normas Legales, detalla quiénes podrán recibir el monto, que no supera los 300 soles, y cómo será distribuido en las planillas de pago.
El beneficio se otorga a empleados públicos que laboran bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276, la Ley N° 29944 y la Ley N° 30512, así como a docentes universitarios definidos en la Ley N° 30220, y personal sanitario referenciado en el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153. También incluye a obreros permanentes y temporales del sector público, personal de Fuerzas Armadas, Policía Nacional del Perú, y pensionistas con derecho propio al cargo del Estado, bajo las leyes N° 15117, 19846, 20530, Decreto Supremo N° 051-88-PCM, Ley N° 28091 y Decreto Legislativo N° 1133. En el caso de los gobiernos locales, el monto máximo se fija en el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley N° 32513, y se cubre con los ingresos corrientes disponibles, según su presupuesto anual.
Para que el aguinaldo sea reconocido, el trabajador debe haber laborado hasta el 30 de junio de 2026, o estar en uso de vacaciones, licencia con goce de remuneración o recibiendo subsidios. Este requisito garantiza que el beneficio se otorgue solo a quienes han mantenido una relación laboral activa durante el periodo previo. El monto fijo de 300 soles, aunque no es alto en términos absolutos, refleja la limitación presupuestaria del sector público.
Para los peruanos que trabajan en instituciones públicas, este beneficio representa una oportunidad clave para estabilizar su situación financiera. A pesar de que el aguinaldo está diseñado como un reconocimiento de trabajo, el hecho de que la mayoría priorice sus deudas sobre otros gastos indica una brecha entre el acceso a beneficios laborales y la capacidad real de uso de estos recursos. En un contexto de inflación sostenida y acceso limitado a créditos, el aguinaldo podría convertirse en una herramienta de ahorro si se utiliza con estrategia. Sin embargo, si se emplea exclusivamente para cubrir deudas, su impacto en el crecimiento personal y familiar se ve reducido. Es fundamental que los trabajadores evalúen no solo el monto, sino también cómo reestructurar sus finanzas para aprovechar este beneficio de manera sostenible.