Según Gestión, en el Perú el desempleo en 2025 alcanzó el 5%, sin embargo, entre jóvenes de 14 a 24 años el índice superó el 10%. Sobre la base de esta realidad, 7 de cada 10 trabajadores operan en el ámbito informal. Durante el "Encuentro Empresarial 2026: empresas que generan empleo", organizado con el apoyo de la Unión Europea, Jonatahn Hatwell, embajador de la UE, destacó que el crecimiento del empleo de calidad debe ser resultado de un esfuerzo conjunto entre el Estado, el sector privado y alianzas internacionales.
El viceministro de MYPE e Industria del Ministerio de Producción, Eloy Durán, resaltó la discrepancia entre la oferta formativa técnica y la demanda real de empresas. En el sector textil, por ejemplo, la principal limitación radica en la escasez de profesionales capacitados para manejar maquinaria de confección de vanguardia. Este déficit afecta la productividad y limita el crecimiento de pequeñas y medianas empresas.
Además, en trabajos como el mantenimiento de redes de agua potable y alcantarillado, los operarios han adquirido experiencia práctica, pero aún requieren evaluaciones formales y certificaciones frente a normativas oficiales. Este proceso de validación es clave para garantizar estándares de seguridad y eficiencia en servicios públicos.
En el ámbito agrícola y alimentario, se identifican carencias en el talento joven. Danper señala que se necesitan más egresados en agronomía e industrias alimentarias para abordar la escasez de frigoristas y montacarguistas. Paralelamente, se espera que se certifiquen formalmente las competencias de cosechadores y operarios de campo que actúan basándose en experiencia empírica, no en formación académica estructurada.
Estos escenarios reflejan un panorama donde el empleo formal sigue siendo insuficiente para cubrir las necesidades del mercado laboral. Para el lector peruano, esto implica que las oportunidades de trabajo no solo dependen de la economía general, sino también de la calidad de la formación técnica y del acceso a certificaciones reconocidas. La brecha entre la experiencia práctica y las normativas oficiales puede obstaculizar el desarrollo de carreras en sectores clave como la agricultura, la construcción y el servicio público.
El crecimiento del empleo no se logra solo con la expansión de empresas, sino con políticas que reconozcan el valor de las competencias adquiridas fuera de la escuela y que promuevan la certificación formal de habilidades. En un contexto donde el desempleo entre jóvenes es alto, estas acciones son esenciales para reducir desigualdades y dar mayor estabilidad a las futuras generaciones laborales.