Segun Gestión Tu Dinero, en los próximos días se dará por vigente una excepción que permite a los empleados de empresas privadas acceder al 100% de su Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), sin necesidad de terminar su contrato laboral. Esta disposición, vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, no suspende la obligación de los empleadores de depositar el monto completo en una cuenta designada por el trabajador, en una entidad financiera autorizada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). El monto de la CTS, en promedio, representa una remuneración anual, y su destino es cubrir necesidades familiares o económicas tras la finalización del empleo.
El cumplimiento de esta obligación es estricto. Si el empleador no deposita íntegramente el beneficio dentro del plazo establecido, se enfrenta a una infracción grave. Las sanciones varían según el tamaño de la empresa: para empresas no MYPE, las multas van desde S/ 8.635 hasta S/ 143.660; en el caso de pequeñas empresas, el rango oscila entre S/ 2.475 y S/ 24.750. Además, el empleador debe entregar al trabajador una liquidación detallada del cálculo del beneficio, con fecha máxima de entrega el 15 de mayo. Esta documentación es un requisito legal que garantiza transparencia y permite al trabajador verificar el monto y el proceso de cálculo.
La regulación actual, aunque permite la libre disposición del 100% del fondo, no cambia el propósito original de la CTS: crear un pilar de seguridad financiera para quienes dejan el empleo. Este beneficio fue diseñado para ayudar a trabajadores, especialmente aquellos en condiciones vulnerables, a mantener estabilidad económica durante transiciones laborales. En el contexto peruano, donde la informalidad laboral afecta a más del 50% de los trabajadores, la CTS puede convertirse en una herramienta clave para reducir el riesgo de vulnerabilidad económica tras el despido o la salida del mercado laboral.
Para el lector peruano, este escenario evidencia la importancia de que cada trabajador conozca su derecho a la CTS. Muchos, especialmente en sectores informales o de bajo salario, no han recibido el beneficio o no han sido informados sobre su existencia. Aunque el 100% de la CTS se puede disponer libremente, el cumplimiento de los plazos y la entrega de la liquidación son puntos críticos que deben garantizarse. La ausencia de estos elementos puede dejar a miles de trabajadores sin acceso a un pilar de protección financiera que, en realidad, está disponible para todos. El control de esta norma no solo afecta a empresas, sino que repercute directamente en la estabilidad económica de las familias que dependen del empleo.