Según Gestión, el 74% de los jóvenes en Perú podría iniciar su empleo en los próximos 15 días, según datos revelados en el “Encuentro Empresarial 2026: empresas que generan empleo”, evento organizado por la Unión Europea. Este encuentro congregó a líderes del sector privado, autoridades públicas y organismos de cooperación, donde se presentó el estudio “El talento que requieren las empresas peruanas”, impulsado por la Cámara de Comercio de Lima. Los expertos destacaron que el modelo de formalidad en el sector privado debe transformarse de una carga legal a una herramienta estratégica para el crecimiento empresarial.
Wendy Chávez, directora general del Viceministerio de Promoción del Empleo, señaló que más del 60% de los egresados universitarios finalizan sus estudios sin ingresar al empleo en la misma línea profesional. Esta divergencia entre formación académica y demanda laboral genera brechas en el mercado. Para mitigar este fenómeno, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha lanzado un programa de formación dual en ciclos cortos, en colaboración con gremios como la Asociación de Exportadores (ADEX). Este modelo combina prácticas en empresas con clases académicas, acelerando la integración del talento al mercado laboral.
Además, se anunció la puesta en marcha de la plataforma “Perú Certifica”, que automatizará la evaluación y certificación de competencias en oficios como carpintería y pintura. La iniciativa busca registrar a entidades certificadoras nacionales, garantizando estándares unificados. Chávez subrayó que este enfoque será especialmente clave para el sector agrario, donde se acumula una rica experiencia práctica pero que aún no se sistematiza formalmente.
El panorama actual muestra una brecha entre lo que se enseña y lo que se requiere en el mercado. Aunque el empleo está disponible, su acceso y calidad dependen de la capacidad de las empresas para adaptar sus procesos. Para los peruanos, especialmente los jóvenes que están en proceso de ingreso al mercado laboral, estas iniciativas representan una oportunidad clave. La formalización no solo protege a los trabajadores, sino que también fortalece la productividad y la estabilidad de las empresas. En un contexto donde la economía depende cada vez más del talento humano, estas políticas pueden convertirse en pilares para una transición más sostenible y equitativa en el empleo peruano.