Segun Gestión, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha establecido una comisión especial para examinar cómo la inteligencia artificial afecta el entorno laboral peruano. Esta iniciativa se enmarca dentro de una estrategia más amplia de reestructuración en entidades clave como la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y EsSalud. En el caso de Sunafil, el gobierno busca reconfigurar el enfoque de sus inspecciones, priorizando la prevención sobre sanciones. El ministro Juan Sheput destacó que el núcleo de la labor de Sunafil debe centrarse en capacitar, orientar y formalizar pequeñas empresas, no en aplicar multas como primer paso. Afirmó que las sanciones solo deben usarse cuando sea estrictamente necesario, y no como instrumento inicial de intervención.
La propuesta incluye recuperar la fiscalización de micro y pequeñas empresas (mypes) que actualmente se traslada a los gobiernos regionales. Sin embargo, Sheput señaló que varias direcciones regionales carecen de personal, infraestructura y recursos para cumplir con esas tareas. Esta medida, según el ministro, ha dejado a más de 300 empleados de Sunafil sin funciones asignadas. Para mitigar el impacto, el MTPE ha iniciado acuerdos con gobiernos regionales, como Lima y Tumbes, con el objetivo de permitir que Sunafil mantenga su intervención. Aunque estos convenios representan una solución temporal, el ministro resaltó que requiere una reforma legal para devolver las competencias a la entidad nacional.
El escenario actual pone de manifiesto una brecha entre las capacidades operativas de las autoridades regionales y las demandas del sistema laboral. Para los trabajadores peruanos, especialmente en sectores informales, este cambio puede significar mayor protección y estabilidad. Si las nuevas estrategias se implementan con eficacia, podrían reducir la vulnerabilidad de empleos informales y fortalecer el cumplimiento laboral. Sin embargo, el éxito dependerá de la inversión en infraestructura, formación y políticas claras que no solo se basen en el control, sino en el desarrollo sostenido de las empresas.
En un contexto donde el crecimiento de la tecnología transforma las actividades laborales, el enfoque preventivo de Sunafil podría convertirse en un pilar clave para proteger a los trabajadores y promover una economía más equitativa. Para el peruano promedio, esto implica no solo mejores condiciones laborales, sino también una mayor visibilidad sobre cómo se regula su trabajo en un entorno cada vez más digitalizado.