Segun Forbes Business, Kalpana Srinivasan, socio directora de la firma de abogados Susman Godfrey, figura entre las principales abogadas de Estados Unidos en 2026. Durante tres años consecutivos, la firma, fundada en Texas, ha registrado ingresos récord tras obtener victorias en casos de alto impacto, especialmente en sectores de vanguardia como la tecnología y los derechos de propiedad intelectual. Srinivasan, la primera mujer y la primera persona de color en ocupar el cargo de socio directora de la empresa, lidera una práctica que combina exigencias de litigación con el desarrollo institucional. Su trayectoria se construyó a partir de experiencias clave: periodismo en la Agencia de Noticias de la Asociación de Prensa, estudios en la Escuela de Derecho de Stanford y trabajo como asistente de un juez del Noveno Circuito, Raymond C. Fisher. En 2018, inició su carrera en la oficina de Los Ángeles, que contaba entonces con solo cuatro abogados. Allí, desarrolló habilidades tanto en defensa legal como en gestión de operaciones. “Aprendí no solo a litigar, sino también a construir una empresa y una estructura institucional”, explica. Esa experiencia la posicionó como candidata natural para roles estratégicos dentro del grupo. Fue promovida a socio en apenas cuatro años, y asumió funciones clave en comités de la firma antes de ser designada socio directora en 2020. Su enfoque se basa en una práctica temprana en juicios, así como en una estructura de asociación sin participación financiera, que permite a los profesionales centrarse en su labor legal sin comprometer el desarrollo de la organización. “Esa experiencia temprana me permitió explorar otras funciones sin sacrificar mi práctica”, señala. Hoy, bajo su liderazgo, Susman Godfrey maneja un amplio número de casos emblemáticos, desde litigios sobre inteligencia artificial hasta acciones colectivas. La firma ha demostrado capacidad para adaptarse a cambios tecnológicos y regulatorios en sectores en rápido crecimiento.
Para inversores y profesionales del ámbito peruano, este caso ofrece una lección clave: el desarrollo profesional no depende únicamente de la formación académica, sino de la integración entre práctica clínica y gestión institucional. En un contexto donde las mujeres siguen enfrentando barreras en áreas de liderazgo, el ejemplo de Srinivasan demuestra que la diversidad en el liderazgo puede impulsar tanto el crecimiento económico como la innovación en servicios. En Perú, donde el sector legal y financiero aún está en proceso de transformación, la experiencia de una abogada que equilibra litigación y dirección puede servir como modelo para otras mujeres en el ámbito de finanzas, administración y desarrollo de empresas. La importancia de una estructura de trabajo que permita el desarrollo paralelo de la práctica y la gestión es especialmente relevante en entornos donde el acceso al capital y las oportunidades de crecimiento son limitados. Este perfil no solo refleja una trayectoria exitosa, sino también una estrategia viable para el crecimiento sostenible en el sector legal.