Según Gestión, el Gobierno de Keiko Fujimori ha decidido mantener la observación de una iniciativa legislativa que otorgaría derecho a los trabajadores, tanto en el sector público como privado, a solicitar descansar los sábados por razones religiosas. Esta medida, aprobada por la Comisión Permanente en julio, antes del cierre del Congreso unicameral, busca fortalecer el ejercicio de la libertad religiosa, ya que numerosas confesiones consideran el sábado como día de culto o descanso. La propuesta establece que, en caso de que un trabajador solicite este descanso, deberá ser compensado con horas laborales adicionales, lo que implica una modificación clave respecto a la normativa vigente.
La Ley N° 29635, promulgada en 2010 y conocida como Ley de Libertad Religiosa, ya prevé que los empleadores deben tener en cuenta las razones religiosas al organizar turnos y horarios. Sin embargo, hasta ahora, el empleador ha mantenido el derecho de decidir si otorga o no el descanso. La nueva iniciativa altera ese equilibrio al exigir que el empleador acepte la solicitud del trabajador, sin dejar espacio para la discreción empresarial. Este cambio ha generado preocupación en el sector laboral, ya que podría afectar directamente la planificación productiva, especialmente en industrias con horarios fijos o dependientes de turnos.
El abogado laboralista César Puntriano de Muñiz coincide con la postura del Ejecutivo, argumentando que imponer un día de descanso religioso podría desestabilizar la operación empresarial. "No se debe obligar al trabajador a descansar el sábado, pues esto afectaría la organización de la producción", señala. Destaca que la norma actual ya garantiza que el empleador considere las razones religiosas, sin imponer un día específico de descanso compensable. Así, el marco legal vigente se mantiene equilibrado, protegiendo tanto los derechos del trabajador como la autonomía de la empresa.
Para el lector peruano, este tema resuena especialmente en contextos donde el trabajo es una parte central de la vida diaria, como en sectores informales o en empresas de pequeña y mediana escala. Muchas familias en el país celebran el sábado como día de fiesta o de devoción, y una ley que obligue a empresas a aceptar descansos religiosos podría generar tensiones entre el cumplimiento de normas laborales y la realidad de las organizaciones. Aunque se busca proteger la libertad religiosa, es clave que las soluciones no afecten la viabilidad de los negocios, especialmente en un entorno donde el empleo sigue siendo un pilar fundamental de la economía nacional. El debate no solo es legal, sino también social y económico, y debe ser evaluado con sensibilidad hacia las condiciones reales de trabajo en el país.