Según Yahoo Finance, el mercado laboral para jóvenes graduados en el mundo se encuentra bajo presión, con una reducción significativa en ofertas de empleo junior, especialmente en los últimos años. A pesar de que la tasa de desempleo nacional ha bajado a un nivel de 4,3%, el crecimiento de empleos sigue siendo escaso. Empresas han reducido entre un 25% y un 50% sus contrataciones en niveles iniciales desde 2023, priorizando a estudiantes previamente contratados sobre nuevos graduados. Esta tendencia se explica en parte por la falta de iniciativas de contratación que consideren a jóvenes sin experiencia, quienes ahora compiten con estudiantes que han estado en el mercado por dos a tres años, con experiencia práctica y acceso directo al trabajo.
La ausencia de empleo está generando un desequilibrio en la dinámica de ingreso. Según datos del Rockwell Career Center, la mayoría de los graduados no solo enfrentan una competencia más fuerte, sino que también deben desarrollar habilidades de forma autodidacta. El Director Ejecutivo Kelly Collins señala que la eficiencia en el uso de inteligencia artificial para aplicar a puestos no se traduce en resultados efectivos. La estrategia de enviar múltiples solicitudes automatizadas no es suficiente, ya que las empresas valoran la red personal, la comunicación y el conocimiento profundo de las industrias, más que la cantidad de aplicaciones.
En el contexto peruano, donde el empleo formal sigue siendo un desafío para jóvenes graduados en áreas como administración, economía o finanzas, esta realidad se vuelve particularmente crítica. Muchos jóvenes que terminan sus estudios en universidades públicas o privadas no tienen acceso a programas de prácticas, formación o becas que los preparen para la entrada al mercado laboral. A diferencia de países con estructuras más desarrolladas, el sistema de formación en el Perú no siempre garantiza una transición fluida entre el estudio y el trabajo. Por ello, es vital que los jóvenes no dependan únicamente de su rendimiento académico, sino que también construyan redes profesionales, adquieran habilidades prácticas y comprendan cómo las empresas evalúan a sus candidatos.
Aunque se reporta un aumento del 5,6% en contrataciones para nuevos graduados en Estados Unidos este año, y un crecimiento del 4% en la contratación de estudiantes internos, estos datos no reflejan aún una mejora significativa en América Latina. Para el Perú, donde el desempleo juvenil se mantiene por encima del 20%, el mensaje es claro: el éxito laboral no depende solo de la calificación, sino de la capacidad de adaptación, la visibilidad profesional y la gestión activa de la búsqueda. En un entorno donde las empresas no están abriendo puertas fácilmente, cada contacto, cada red, cada experiencia práctica cuenta.