Según Gestión, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, señaló que el número actual de feriados en Perú representa un exceso en el sistema laboral. A pesar de esta crítica, confirmó que en 2026 no se modificarán las fechas festivas, manteniéndose los 16 días no laborales establecidos. Sin embargo, indicó que se evaluarán alternativas para el año 2027, entre las cuales se encuentra la posibilidad de integrar los feriados de las Fuerzas Armadas en una sola fecha: el 27 de julio. Esta medida permitiría eliminar cuatro días festivos y consolidarlos en una sola jornada, reduciendo así el esfuerzo administrativo y el impacto en el calendario laboral.
El mecanismo de traslado de feriados al lunes siguiente, ya previsto en un decreto de 1991 pero nunca implementado, también se considera como opción viable. Esta estrategia, mencionada por el ministro de Economía Elmer Cuba, podría ayudar a aliviar la carga de días festivos sin afectar el reconocimiento de los eventos. Además, el tema será discutido formalmente en el Consejo Nacional del Trabajo, donde se analizarán tanto los aspectos laborales como las nuevas realidades generadas por la inteligencia artificial y la automatización, que están transformando el futuro del empleo.
El incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a un monto de 1,300 soles también fue confirmado por Sheput. Esta decisión, tomada por la presidenta Keiko Fujimori, será debatida en el Consejo Nacional del Trabajo entre el 31 de agosto y los primeros días de septiembre. El proceso será tripartito, incluyendo centrales sindicales como la CGTP, CTP y CUTP, así como gremios empresariales representativos como ADEX, AGAP, la Cámara de Comercio de Lima y CONFIEP. Aunque existen posiciones divergentes, el objetivo es alcanzar un acuerdo que equilibre los intereses de empleadores, trabajadores y el gobierno.
Para el lector peruano, este escenario evidencia una tensión entre el respeto a tradiciones y la necesidad de eficiencia en el sistema laboral. Con más de 16 feriados, el país enfrenta altos costos operativos, especialmente en sectores que requieren operar en jornadas continuas. La consolidación de fechas no solo simplificaría el calendario, sino que también podría ayudar a reducir la brecha entre ingresos y salarios mínimos. En un contexto de inflación y presión económica, estas decisiones reflejan un esfuerzo por ajustar el sistema laboral a las realidades actuales, sin sacrificar el reconocimiento de los días festivos tradicionales.