Según Gestión, la Comisión Permanente del Congreso aprobó una iniciativa que permite a trabajadores del sector público y privado que pertenezcan a confesiones religiosas cuyo día de descanso sea el sábado, ausentarse ese día por motivos religiosos. Esta medida no crea un nuevo día festivo ni un descanso remunerado, sino que reconoce la posibilidad de que algunos empleados se retiren de sus labores los sábados, siempre que el tiempo no trabajado sea recuperado dentro de los 10 días naturales siguientes o en la fecha acordada por el empleador.
La norma establece que para acceder a esta opción, el trabajador debe comunicar formalmente al empleador al inicio de su relación laboral su confesión religiosa y que su día de descanso coincide con el sábado. Para validar esta situación, deberá presentar una constancia emitida por la institución religiosa competente. Este proceso busca equilibrar el ejercicio de la libertad religiosa con la continuidad operativa de empresas y entidades estatales.
El enfoque de la ley no busca ampliar el calendario laboral, sino garantizar que quienes tienen compromisos religiosos no sean penalizados por sus creencias. Las horas no laboradas no son consideradas como ausencias no justificadas, pues deben ser recuperadas en un periodo establecido. Esta estructura permite que los empleados cumplan con sus obligaciones espirituales sin comprometer la productividad organizacional. Además, el texto incluye una cláusula que anula cualquier acuerdo laboral que implique discriminación directa o indirecta por motivos religiosos, protegiendo así a los trabajadores frente a prácticas excluyentes.
Para los peruanos, especialmente en regiones donde el catolicismo, el budismo o otras tradiciones religiosas tienen fuerte presencia, esta medida representa un avance en la inclusión laboral. Muchos trabajadores, especialmente en sectores como el servicio, la educación o la salud, podrían ver cómo este ajuste les permite mantener sus rituales sin enfrentar sanciones laborales. Aunque el beneficio se aplica solo a quienes tienen el sábado como día de descanso, su implementación podría fomentar un entorno más respetuoso y diverso en el entorno laboral nacional.
El hecho de que el sábado sea reconocido como día no laborable compensable, en lugar de ser un día de descanso remunerado, asegura que el sistema laboral no se desequilibre. Para el peruano promedio, esto significa que puede asistir a un evento religioso sin perder tiempo laboral, siempre que el tiempo de trabajo sea recuperado posteriormente. La norma no solo respalda la diversidad religiosa, sino que también reafirma el principio de equidad en el trabajo, donde cada creencia tiene espacio para ser respetada sin costo financiero o disciplinario.