Según Gestión, el feriado de la Batalla de Arica, celebrado el domingo 7 de junio, no otorga automáticamente un beneficio laboral adicional en el Perú, a pesar de que ese día corresponde al descanso semanal. El laboralista Germán Lora destacó que, en la legislación nacional, no existe una compensación especial cuando un día festivo cae en domingo. Esto implica que los trabajadores que asistan a sus centros de trabajo ese día no reciben un incremento automático en su salario, incluso si el domingo es el día de descanso habitual.
El abogado César Puntriano aclaró que, en caso de que un trabajador realice actividades laborales el 7 de junio sin que se le conceda un día sustitutivo, tiene derecho a una remuneración que incluya una sobretasa del 100%. Este valor no se suma al salario diario de forma directa, sino que se añade como un bonus equivalente al doble de su remuneración diaria. Por ejemplo, si un trabajador gana S/ 1,500 mensuales, su pago diario es de S/ 50. Si el día del feriado se labora, recibirá S/ 50 por el trabajo realizado y otros S/ 50 como compensación por ser feriado. De esta forma, su ingreso total por ese día equivale a tres veces su salario diario, aunque en realidad se trata de dos pagos: uno por la actividad laboral y otro por el carácter festivo.
Este mecanismo, aunque técnicamente se basa en la ley laboral, puede generar confusiones entre empleadores y trabajadores, especialmente en contextos donde los feriados se distribuyen de forma irregular. La ausencia de un ajuste automático en el calendario laboral, frente a sistemas en países europeos que permiten trasladar descansos, refleja una brecha en la regulación del tiempo laboral peruano. A diferencia de otros entornos, aquí el feriado no se convierte en un día de descanso compensado, sino que se pierde como parte del calendario oficial.
Para el lector peruano, esta situación significa que, si labora el 7 de junio, debe estar preparado para recibir un pago que, aunque no es un triple salario, sí representa una carga económica significativa. El hecho de que ese día caiga en domingo no genera un beneficio directo, pero sí obliga a que el trabajador reciba una remuneración que refleje tanto la actividad laboral como el carácter festivo. Es fundamental que los empleadores informen claramente sobre estos cálculos, y que los trabajadores comprendan que, en este caso, el salario del día no es simplemente un pago diario, sino un conjunto de componentes que deben ser evaluados con precisión. Así, la transparencia en el cálculo de remuneraciones durante feriados es clave para evitar malentendidos y proteger los derechos laborales.