Según Gestión, Emilio Fantozzi anunció su salida de la gerencia general de Excellia, el centro de excelencia del Grupo Romero. Esta decisión llega tras la venta de tres de sus activos clave: Centinela, Caña Brava y Primax. Fantozzi, quien contó con más de 30 años en el grupo, pasó 22 años al frente de Ransa, operador logístico del Grupo Romero, y los últimos ocho en Excellia. La entidad, creada en 2017 mediante reorganización de la Corporación Grupo Romero, actúa como aliado estratégico para las empresas del grupo, ofreciendo servicios centralizados enfocados en sinergias, eficiencias, mejora continua e innovación.
Ransa, que inició operaciones en Perú en 1939, hoy opera en 12 países y cuenta con 95 sedes en Latinoamérica, además de más de 9.000 empleados. Ofrece soluciones integrales de logística y gestión de cadenas de suministro. Durante su trayectoria, Fantozzi tuvo la oportunidad de colaborar con tres generaciones de la familia Romero, a quienes reconoció por la confianza depositada en su carrera. Actualmente, el ejecutivo señala que su salida se vincula a una nueva etapa profesional, centrada en proyectos personales y participación en directorios y consejos consultivos. Destaca que su objetivo principal será fomentar el crecimiento de personas y profesionales, como forma de agradecer la trayectoria profesional recibida.
Este movimiento puede interpretarse como una señal de evolución interna en el grupo, donde se reorganizan roles estratégicos. Aunque no se ha confirmado una salida masiva de líderes, el cambio en la gerencia de Excellia podría influir en la alineación de servicios logísticos y operativos dentro del grupo. Para los peruanos, este desarrollo resalta la importancia de la continuidad en empresas familiares que han consolidado su presencia en el país. La presencia de Ransa en 95 sedes latinoamericanas, incluyendo Perú, demuestra su relevancia en la cadena de suministro local. Al mismo tiempo, la transición de liderazgo puede abrir espacios para nuevas inversiones o mejoras en la eficiencia de servicios logísticos, especialmente en sectores clave como el comercio y la distribución.
El hecho de que Fantozzi, con más de una década en Ransa y ocho en Excellia, decida retirarse refleja un modelo de liderazgo que valora el desarrollo humano y el crecimiento institucional. Para inversionistas y empresarios peruanos, este cambio puede ser un punto de referencia en la evaluación de la estabilidad de empresas familiares que han operado en el país por más de un siglo. Aunque no se han revelado detalles sobre futuras estrategias, el enfoque en la formación de profesionales sugiere una dirección hacia la sostenibilidad a largo plazo.