Según arXiv q-fin, un análisis reciente descompone el comportamiento de los salarios reales horarios promedios en Japón entre 1980 y 2024, identificando cuatro factores que influyen en su evolución. El estudio examina cómo los cambios en los salarios se distribuyen entre variaciones demográficas, reasignación de empleo entre tipos de trabajo, diferencias salariales entre categorías laborales y crecimiento salarial dentro de cada puesto. Este enfoque integra una metodología de descomposición por tipos de trabajadores con una extensión del modelo de Olley-Pakes, que distingue entre reasignación de empleo y variaciones en los salarios relativas entre puestos.
Los resultados revelan que, a pesar de que el crecimiento salarial dentro de cada tipo de empleo fue positivo durante todo el periodo, el impacto neto fue negativo debido a dos factores clave. En primer lugar, los cambios demográficos en la estructura de trabajadores —como la reducción de empleados de edad avanzada o el crecimiento de trabajadores jóvenes— generaron una presión que disminuyó el promedio salarial. En segundo lugar, la reasignación de empleo entre diferentes tipos de puestos, como entre empleos full-time y part-time, o entre empresas grandes y pequeñas, contribuyó de forma negativa al crecimiento general. Este fenómeno no se limitó a la expansión del empleo parcial, sino que se extendió a múltiples dimensiones: tipo de empleo, tamaño de la empresa y sector industrial.
Entre 1996 y 2014, todos los componentes analizados mostraron una reducción en el crecimiento salarial. Este periodo coincide con la fase más profunda del estancamiento salarial japonés, un fenómeno que, aunque ocurrió en un contexto diferente, ofrece una reflexión útil para economías en desarrollo. En el caso peruano, donde los salarios en sectores clave como manufactura, servicios y comercio han mostrado tendencias de estancamiento o crecimiento lento, el estudio señala que factores estructurales —como la distribución de empleo entre tipos de puestos o la composición demográfica— pueden tener un impacto significativo en el salario promedio.
Es importante destacar que el estancamiento no se debe únicamente a una falta de demanda laboral, sino a dinámicas internas del mercado que redistribuyen empleo sin acompañar un aumento salarial general. Para el lector peruano, esto implica que políticas públicas que promuevan la inclusión laboral, especialmente en sectores informales o de empleo no regulado, podrían tener efectos directos en el crecimiento de los salarios promedio. Además, la evolución de la estructura de empleo —por ejemplo, el crecimiento del trabajo remoto o la expansión del empleo informal— debe ser evaluada no solo como un cambio técnico, sino como un factor clave en la determinación de la remuneración laboral.
El análisis de Japón, aunque aplicado a un contexto distinto, sirve como un espejo que permite entender cómo las decisiones estructurales en el mercado laboral pueden generar efectos sostenidos en el poder adquisitivo. Para los peruanos, este hallazgo subraya la necesidad de diseñar políticas que no solo estimulen la producción, sino que también garanticen que los avances económicos se traduzcan en salarios más justos y equitativos.