Según Gestión, el mercado laboral de Lima Metropolitana registró un crecimiento del 6.1% en el trimestre móvil junio-agosto, con 5.964.900 trabajadores. Aunque el ritmo de generación de empleos se ha reducido frente a los tres trimestres anteriores, el indicador sigue por encima del registrado en 2023 y 2024. Paola Herrera, economista del Instituto Peruano de Economía (IPE), destaca que, aunque el avance se ha desacelerado, mantiene un nivel sólido, superando aún las tasas del año anterior. El empleo adecuado, que refleja calidad laboral, también se ha ralentizado, pero aún se sitúa por encima del 5.7%.
El análisis del INEI revela que el ingreso promedio mensual por trabajo aumentó 2.6% al trimestre móvil, alcanzando S/ 2,308.4. Sin embargo, al ajustarse por inflación, el valor real de ese ingreso disminuyó 1.8% en agosto, según cálculos de Macroconsult. Este retroceso refleja que, a pesar del crecimiento nominal, las personas tienen menos poder adquisitivo. El IPE también reporta una caída similar en el ingreso real, indicando que el alza de precios ha superado el aumento de salarios.
Factores externos han acentuado esta situación. El Fenómeno de El Niño ha afectado sectores clave como la pesca y la manufactura, reduciendo la producción y, por ende, la generación de empleos en esos ámbitos. Además, la presencia de tensiones internacionales ha impulsado la inflación, lo que ha generado una presión directa sobre los salarios. Esta dinámica ha generado un entorno laboral donde el crecimiento nominal no compensa el aumento de costos de vida.
Para los peruanos, este panorama implica una realidad más compleja que solo el número de empleos generados. Aunque la cifra de trabajadores sigue creciendo, el poder adquisitivo de los salarios se ha reducido. En contextos de alta inflación, el esfuerzo por mantener empleos formales se vuelve más difícil, especialmente para quienes dependen de ingresos fijos. Las microempresas (Mypes) podrían ser el eje central de esta transformación, ya que su crecimiento puede servir como motor para generar empleo de calidad y estabilidad. El sector privado, en especial, debe invertir en capacidades humanas y estructuras sostenibles para enfrentar los impactos climáticos y económicos.
En un país donde más de 40% de la población depende de empleos informales o de pequeñas empresas, el equilibrio entre crecimiento laboral y bienestar real es clave. Los datos indican que, aunque el mercado sigue moviéndose, el ritmo es más lento y la realidad de los trabajadores se ve afectada por fuerzas externas que no siempre se traducen en mejoras directas para el consumidor.