Segun Gestión, el Tribunal de Fiscalización Laboral de la Sunafil, en una resolución emitida en septiembre de 2026, sancionó a una empresa por violar el régimen de jornada laboral de trabajadores a tiempo parcial. La entidad señaló que la empresa había mantenido, de forma recurrente, jornadas que superaban las cuatro horas diarias para dos empleadas bajo contrato de jornada parcial. Este hallazgo se basó en registros de asistencia anuales que mostraron que en cada mes, la cantidad de días con jornadas superiores a cuatro horas fue significativamente mayor que los días en los que la labor fue exclusivamente de esa duración. En múltiples ocasiones, las horas extras alcanzaron casi una hora diaria.
La empresa argumentó que había comunicado a las trabajadoras mediante un memorándum que su jornada no debía exceder las cuatro horas. Sin embargo, los datos de asistencia demostraron que esta norma no fue respetada en la práctica. El TFL concluyó que la omisión de tolerancia ante estas violaciones constituyó una conducta que desnaturalizó el contrato de jornada parcial. En este sentido, la resolución subraya que, bajo el principio de primacía de la realidad, cualquier jornada que exceda de forma continua el límite diario de cuatro horas transforma el contrato en una jornada efectiva de tiempo completo, independientemente de la clasificación formal. De ahí que, en caso de repetición, las horas extras no puedan considerarse excepcionales, sino una extensión de la jornada laboral.
Este caso es especialmente relevante para el contexto peruano, donde el trabajo parcial es una opción común para quienes buscan equilibrar su vida laboral con responsabilidades personales o familiares. Muchos empleados en sectores como comercio, servicios o pequeñas empresas optan por contratos de jornada parcial, esperando que su horario no se extienda. Sin embargo, el caso de la empresa sancionada muestra que la ausencia de supervisión efectiva puede convertir una jornada parcial en una jornada efectiva de tiempo completo, sin que los trabajadores lo perciban. Esto puede generar desigualdades salariales, afectar el bienestar laboral y, en casos extremos, desencadenar conflictos de derechos laborales.
El mensaje clave para los trabajadores peruanos es que, aunque la ley permite horas extras en condiciones excepcionales, su repetición en el tiempo desnaturaliza el contrato. Cada trabajador debe tener claridad sobre su jornada real, y las empresas deben garantizar que las condiciones laborales cumplan con lo establecido en el régimen de jornadas. Si un empleado percibe que su jornada supera las cuatro horas diarias de forma constante, debe exigir una evaluación formal y, si es necesario, buscar apoyo legal para proteger sus derechos.