Según Gestión Tu Dinero, la ley Nº 32322, promulgada a principios de mayo de 2025, establece que los trabajadores podrán disponer libremente del 100% de sus depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta medida, aunque ya se aplicó en 2025, se extiende hasta finales de 2026, sin cambios en el porcentaje o en el mecanismo de retiro. Posteriormente, en 2027, la libertad total de retiro no se mantendrá salvo que se apruebe una nueva normativa legislativa.
El beneficio de la CTS no es universal dentro de las empresas. Según Eric Castro, especialista en derecho laboral del estudio Miranda Amado, solo se otorga a quienes en el sector privado cumplen con una jornada mínima diaria de cuatro horas, promediada durante el tiempo de trabajo. Esto implica que no todos los empleados en una planilla tienen derecho a este abono. En particular, los trabajadores bajo el sistema de Remuneración Integral Anual (RIA) no son incluidos, ya que sus compensaciones integrales se pagan en un solo tramo anual, sin separación semestral.
Para acceder al depósito, es necesario haber laborado al menos un mes completo dentro del semestre correspondiente. Si una persona no ha cumplido este requisito al final del periodo, no recibirá el abono. El cálculo del monto no se limita al sueldo base. Deben incluirse otros conceptos como asignaciones familiares, horas extras, comisiones y bonificaciones. Sin embargo, estas últimas solo se consideran si han sido percibidas al menos tres veces durante el semestre.
La regla de la sexta parte se aplica al total de las remuneraciones percibidas en el semestre, integrando el valor total de las prestaciones que se hayan recibido. Este cálculo debe ser detallado y verificado por el empleador, pues afecta directamente el monto final del depósito.
Para el lector peruano, este escenario implica que el acceso a la CTS no es automático ni uniforme. Muchos empleados, especialmente en sectores informales o con contratos de corta duración, podrían quedar fuera del beneficio. Además, la posibilidad de retirar el 100% de la CTS en 2026 representa una oportunidad para fortalecer el poder de decisión financiera de los trabajadores. Sin embargo, debe verificarse cuidadosamente si el contrato laboral cumple con los requisitos legales. La presencia de sistemas como el RIA o jornadas inferiores a cuatro horas diarias puede generar brechas en el acceso al beneficio, lo que subraya la necesidad de lectura atenta de los contratos y de información clara de la empresa.