Según Gestión Tu Dinero, el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se configura como un mecanismo de protección laboral frente a situaciones de desempleo, especialmente en el sector privado. Para que un trabajador acceda a este beneficio, debe haber cumplido, al menos en promedio, cuatro horas diarias de jornada laboral durante un semestre. Esta condición no se cumple automáticamente por estar registrado en una planilla, pues existen excepciones que excluyen a ciertos empleados. Entre ellas se destacan los contratados bajo el modelo de Remuneración Integral Anual (RIA), donde los beneficios laborales, incluyendo la CTS, suelen integrarse directamente a la remuneración anual. Además, la cobertura requiere haber laborado un mes completo dentro del periodo semestral; si el trabajador tiene menos de un mes de servicios al final del periodo, no recibirá el depósito correspondiente.
El cálculo de la CTS no se basa únicamente en el sueldo base. Se incluyen otros componentes como asignaciones familiares, horas extras, comisiones y bonificaciones, siempre que cumplan con los criterios de regularidad establecidos. Para el depósito previsto en noviembre, se suma una sexta parte de la gratificación recibida en julio. Este ajuste se vuelve relevante por el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), que pasó de S/ 1,130 a S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026. Dado que la asignación familiar representa el 10% de la RMV, su valor mensual aumentó de S/ 113 a S/ 123. Por ejemplo, un trabajador con un sueldo de S/ 2,000 que recibe asignación familiar y ha cumplido al menos un mes de servicio, verá su CTS ajustada en consecuencia.
Para los trabajadores peruanos, esta información permite tomar decisiones más informadas sobre el uso del fondo. Si se enfrentan a deudas, es importante evaluar que la CTS no es un monto ilimitado, sino un recurso diseñado para emergencias, no para cubrir gastos recurrentes. El hecho de que la remuneración base y sus componentes hayan aumentado en el último trimestre refleja una mejora en el valor real del beneficio, aunque no significa que todos los empleados lo perciban de forma equivalente. Es clave que los trabajadores verifiquen su situación laboral, el tiempo de servicio y los componentes de su remuneración para determinar si realmente están cubiertos por el depósito. En un contexto donde muchos trabajadores dependen de ingresos estables, comprender cómo se calcula y distribuye la CTS puede convertirse en una herramienta clave para gestionar mejor su finanzas personales y evitar recurrir a créditos a corto plazo.