Según Gestión, la Comisión de Trabajo del Congreso de la República aprobó una modificación clave a la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, con una votación de 9 votos a favor, 0 en contra y 1 en abstención. El ajuste busca evitar que los resultados de exámenes médicos ocupacionales desencadenen una suspensión perfecta de labores. Esta medida, que actualmente permite al empleador suspender temporalmente las actividades del trabajador sin que el vínculo laboral se rompa, sería restringida en su aplicación. El texto propuesto inserta una cláusula en el artículo 49: “Queda prohibida la aplicación de la medida de suspensión perfecta de labores, o cualquier otra de efecto similar, cuando tenga como causa los resultados de los exámenes médicos u otros procedimientos de vigilancia de la salud ocupacional, salvo en los supuestos y conforme a los procedimientos expresamente establecidos por ley”.
Además, el dictamen establece que el empleador debe garantizar la reubicación del trabajador en una posición que no agrave su estado de salud, preservando su remuneración y categoría profesional. En escenarios donde dicha reubicación no sea viable, el texto exige que no se justifique la suspensión perfecta de labores, y que se otorgue en su lugar una licencia con goce de haber, hasta que se asegure un puesto seguro o se declare la invalidez absoluta conforme a la legislación vigente. Esta propuesta refleja una evolución en la protección laboral, al priorizar la continuidad de la actividad y la salud del trabajador sobre la posibilidad de suspender sus funciones por resultados médicos.
El análisis de esta iniciativa revela una tendencia clara: proteger a los empleados no implica castigarlos por su estado de salud, sino acompañarlos en su recuperación o adaptación. Para el lector peruano, esto significa que, en caso de detectarse condiciones laborales que afectan la salud, el sistema no debe cerrar la puerta al trabajo, sino abrir caminos para que el empleado continúe ejerciendo su función, con ajustes adecuados. Esto es especialmente relevante en sectores como la construcción, la manufactura o la industria, donde los trabajadores enfrentan riesgos constantes. La propuesta busca equilibrar la seguridad laboral con la estabilidad de los puestos, evitando que la mera evaluación médica sea un pretexto para dejar fuera del mercado a quienes, en muchos casos, siguen siendo aptos con condiciones limitadas.
En un contexto donde el empleo formal sigue siendo un pilar clave de la economía peruana, esta reforma podría convertirse en un referente para una política laboral más humana y sostenible. Al evitar la suspensión perfecta por resultados médicos, se fortalece el derecho del trabajador a mantener su actividad laboral, incluso bajo condiciones de riesgo moderado, mientras se garantizan medidas preventivas y de protección efectivas.