Según Gestión, una encuesta realizada a 75 empresas por Marsh People Investments Perú revela que el incremento salarial promedio previsto para 2027 es del 4,5%. Sin embargo, esta cifra no refleja la realidad de todas las posiciones. Algunos perfiles, especialmente aquellos cuya pérdida afectaría directamente al rendimiento empresarial, podrían recibir aumentos que superan el doble del promedio, y en casos extremos, alcanzar porcentajes incluso más elevados. Esta variación se debe a una evaluación más rigurosa de los factores que determinan la elegibilidad para un ajuste salarial.
El desempeño emerge como el criterio más citado, con el 27% de las empresas lo vinculando como condición para el aumento. A continuación, el nivel dentro de la escala salarial —que representa el 23%— y el presupuesto disponible, que ocupa el 20%. Estos elementos forman el eje central de la toma de decisiones internas. A nivel externo, factores como los resultados financieros del año 2026 y la inflación esperada en 2027, cada uno con un peso del 18%, influyen directamente en la disponibilidad de recursos. Además, la presión por mantener el talento clave y la competitividad del mercado laboral, ambos con 15% de peso, impulsan las decisiones de las empresas.
Cuando se trata de funciones estratégicas, como especialistas en tecnología, líderes de operaciones o profesionales con habilidades raras, el análisis cambia. Ángela Álvarez, experta en transformación de beneficios de Marsh People Investments, destaca que el enfoque se centra en “roles críticos, posiciones con habilidades escasas y cargos donde el reemplazo demora más o genera mayor riesgo para el negocio”. En estos casos, el incremento general no sirve como límite, sino como una referencia. Las empresas asignan recursos de forma diferenciada, priorizando aquellas funciones que, si se pierden, afectan directamente la viabilidad de la organización.
Para los peruanos, este panorama implica que no todos los trabajadores verán el mismo ajuste. Aunque el promedio es de 4,5%, quienes desempeñan funciones clave en sectores como salud, tecnología o logística —y que no tienen alternativas de reemplazo fácil— podrían percibir aumentos significativos. Esto también sugiere que el valor de una posición no se mide solo por su título, sino por su impacto en la operación general. En un entorno donde la inflación y la demanda laboral crecen, mantener al talento adecuado se vuelve una estrategia clave, no solo para grandes corporaciones, sino también para empresas que buscan sostenibilidad y crecimiento en el mediano plazo.